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资源描述:
聘任合同书示范文本。
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甲方。
________________公司。
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乙方。
____________________。
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姓名。
____________________。
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年龄。
____________________。
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性别。
____________________。
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最后学历。
________________。
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出生日期。
________________。
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通讯地址。
________________。
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身份证号码。
______________。
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甲、乙双方共同确认本合同以下条款内容。
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第一条甲方聘任乙方担任_____________职务,嗣后的工作、工资、考核、升迁、调职、奖惩、免职等,均依甲方有关规定办理。
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第二条甲方聘任乙方时间为_______年_______月______日起至________年_______月_______日止,为期_______年。
合同期满前,甲、乙双方中任何一方不拟再续签此合同时,则需以书面形式相互通知对方,到期时本合同自动终止。
若合同期满前15天双方仍未收到对方不拟续签本合同的书面通知时,则在15日内到人事部办理续签手续。
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第三条乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款,尽职尽现,服从领导,与本公司全体同仁团结合作,如有违反或不能按期达标者,被甲方辞聘亦无异议。
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。
第四条乙方所担当职务的责任、权限、工作内容、程序方法、均必须以职务说明书的规定为依据,不得自行变更和推卸责任。
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第五条乙方对工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密应尽力严守,如有泄漏,应承担相应责任并接受上级处理。
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。
第六条乙方一经甲方聘任签约后,应按约定进行工作,不得中途毁约。
但因工作绩效不佳,品德不良,有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者,甲方可随时解除此合同,甲方亦不负任何责任。
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。
第七条乙方如被解聘或自动请示解聘时,一经核准,立即办理工作移交手续。
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第八条乙方在聘任期间以甲方下达的《年度工作任务书》为经营管理目标,甲方亦依据此任务书对乙方进行考核评价。
若乙方的工作不能使甲方满意时,甲方有权随时终止此合同。
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。
第九条《年度工作任务书》与本合同一并签认,对乙方有与本合同同样的约束效力。
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。
第十条甲方在征得乙方同意的基础上,可调整《年度工作任务书》的若干内容。
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。
第十一条本合同一式二份,一经双方签章后立即生效。
甲、乙双方各执一份,妥善保存。
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甲方签约人。
_______________________年_______月______日乙方签约人。
_______________________年_______月______日...
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甲方。
________________公司。
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乙方。
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姓名。
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年龄。
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性别。
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最后学历。
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出生日期。
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通讯地址。
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身份证号码。
______________。
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甲、乙双方共同确认本合同以下条款内容。
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第一条甲方聘任乙方担任_____________职务,嗣后的工作、工资、考核、升迁、调职、奖惩、免职等,均依甲方有关规定办理。
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第二条甲方聘任乙方时间为_______年_______月______日起至________年_______月_______日止,为期_______年。
合同期满前,甲、乙双方中任何一方不拟再续签此合同时,则需以书面形式相互通知对方,到期时本合同自动终止。
若合同期满前15天双方仍未收到对方不拟续签本合同的书面通知时,则在15日内到人事部办理续签手续。
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第三条乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款,尽职尽现,服从领导,与本公司全体同仁团结合作,如有违反或不能按期达标者,被甲方辞聘亦无异议。
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第四条乙方所担当职务的责任、权限、工作内容、程序方法、均必须以职务说明书的规定为依据,不得自行变更和推卸责任。
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第五条乙方对工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密应尽力严守,如有泄漏,应承担相应责任并接受上级处理。
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第六条乙方一经甲方聘任签约后,应按约定进行工作,不得中途毁约。
但因工作绩效不佳,品德不良,有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者,甲方可随时解除此合同,甲方亦不负任何责任。
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第七条乙方如被解聘或自动请示解聘时,一经核准,立即办理工作移交手续。
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第八条乙方在聘任期间以甲方下达的《年度工作任务书》为经营管理目标,甲方亦依据此任务书对乙方进行考核评价。
若乙方的工作不能使甲方满意时,甲方有权随时终止此合同。
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第九条《年度工作任务书》与本合同一并签认,对乙方有与本合同同样的约束效力。
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第十条甲方在征得乙方同意的基础上,可调整《年度工作任务书》的若干内容。
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第十一条本合同一式二份,一经双方签章后立即生效。
甲、乙双方各执一份,妥善保存。
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甲方签约人。
_______________________年_______月______日乙方签约人。
_______________________年_______月______日...
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