建造师挂靠合同协议范本

建造师挂靠合同协议范本挂靠合同协议甲方(聘用单位)单位名称:单位性质。

企业单位单位地址。

法定代表人或委托人:乙方(受聘人)姓名:性别。

民族。

学历。

家庭地址。

身份证号。

邮政编码。

户口所在地。

甲方公司因发展需要，就乙方拥有的建造师资格证书注册在甲方单位，本着自愿、公平、诚实信用的原则,经充分协商达成一致意见，签订本合同。

一、岗位名称建造师资格兼职顾问，并将资格证书注册在甲方单位。

需聘任乙方专业级执业资格建造师。

二、合同期限合同期限。

自年月日起至年月日止。

为期年。

其中。

年月日至年月日为初始或变更注册申请期，在此期内甲方不给付乙方兼职顾问报酬。

若注册成功网上公告之日早于年月日，则以公告之日为准，往后推年。

三、岗位职责乙方的岗位职责。

承担甲方企业施工资质就位、升级、年检，任何情况下都不去甲方单位坐班、不参加考勤、不遵守甲方内部规章制度、不参与甲方的项目施工管理工作。

四、人事关系管理乙方不纳入甲方企事业编制。

乙方受聘兼职期间，人事关系由自行管理。

任何情况下甲方不承担乙方的人事关系。

五、聘用兼职顾问工资及支付方式1、经甲、乙双方商定，采取年度首月一次性全年预支付方式。

如果产生银行手续费则由甲方承担。

2、甲方同意每年支付乙方兼职顾问工资元整(税后)。

甲方确认乙方相关资格证书满足要求并签订合同后支付乙方元的聘用工资预付款。

甲方属于初次新申请企业资质的，乙方属于变更注册的，合同签订甲方接收到相关证件20天内支付给乙方首年度兼职顾问工资余款元人民币。

甲方属于初次新申请企业资质的，乙方属于初始注册的，合同签订甲方接收到相关证件60天内支付给乙方首年度兼职顾问工资余款元人民币。

甲方属于非新申请企业资质的初始或变更注册成功公告后15个工作日内，支付给乙方首年度兼职顾问工资余款元人民币。

3、合同期限超过一年的则下一年度的兼职顾问工资支付时间为每年的月日。

六、甲方权利与义务1、合同期间，甲方有权使用乙方的注册证书申报甲方公司的企业资质就位、升级、年检。

2、免费为乙方办理初始注册、续期注册、变更注册、年检等相关手续，并在《执业手册》上登记聘用期间的执业情况。

3、合同期间，甲方承担乙方每年的继续教育相关费用，乙方凭相关票据向甲方报销。

若乙方因工作原因,无法参加继续教育学习，在政府政策允许的情况下，甲方有义务请人代之学习。

4、甲方应妥善保管乙方的注册证书及其他有关材料。

注册建造师资格证书及其他证书原件应在注册成功后(10工作日内)及时交还乙方本人保管，建造师执业印章应在下发后(10工作日内)及时交还乙方本人保管。

甲方应根据合同约定，按时向乙方支付兼职顾问工资。

5、签定合同时，甲方应向乙方提供其单位的营业执照、施工资质证、组织机构代码证的复印件。

6、非乙方原因超过约定申请注册期限而最终未注册成功导致合同解除，甲方有义务支付兼职顾问工资为每月元人民币。

7、甲方办理资质年检及建设行政管理部门的检查时有权使用乙方相关证件，在使用结束后七日内归还乙方提供的证件。

七、乙方权利与义务1、双方签定合同后，乙方应于年月日前向甲方提供有关建造师注册所需要的相关材料【建造师执业资格合格证书原件、学历证书原件、身份证扫描件、一寸、二寸彩色相片等】。

2、在甲方办理资质年检及建设行政主管部门的检查时，乙方需配合甲方并及时提供有关身份证、学历文凭等证明材料的。

乙方有义务及时(5个工作日)向甲方提供相关证件。

3、甲方在申请注册期间，乙方积极配合甲方进行初始注册，以便顺利注册成功。

4、乙方提供的证件必须合法有效，不提供虚假证件及资料、若乙方原因导致甲方注册不成功时。

则应退还甲方支付的预付工资元人民币，如果已经全额收到兼职工资的，应全额退还甲方已支付的所有兼职工资。

5、及时提醒甲方支付聘用工资，及时提供银行帐号。

八、证书及印章的保管完成注册后，乙方同意将《注册建造师注册证书》交由甲方管理，甲方应妥善加以保管。

执业印章由乙方自己保管。

九、合同的变更、终止和解除1.兼职顾问聘用合同依法签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除合同。

一方要求变更或解除时，需经双方协商一致。

如双方未能协商一致，则原合同效力不变(协商期不得超过30天)。

2.有下列情况之一的，兼职顾问聘用合同自行终止。

(1)聘用兼职顾问合同期满。

(2)乙方原因申请注册不成功。

且退还兼职顾问预付工资后。

(3)甲方原因申请注册不成功，且支付兼职顾问工资后。

依据上述条款自行解除聘用合同的，乙方应在20日内办妥终止聘用关系，甲方应退还乙方相关证件并办理调出所需的一切手续。

3.有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)乙方在甲方申请注册期内不积极配合甲方注册的。

(2)乙方在甲方申请企业资质就位、升级、年检期内不积极配合甲方的。

(3)乙方提供的申请注册、资质就位、升级、年检所须学历、职称、资格证书、身份证明不符合要求经双方采取补救措施仍然不合格的。

(4)乙方以甲方名义私自承接施工项目，给甲方造成严重损失的。

(5)乙方不履行聘用合同约定的义务及岗位职责的。

甲方依据上述条款解除乙方聘用合同，应在30日内办妥终止聘用关系及调出所需的一切手续。

4.有下列情况之一的，甲方不得终止或者解除聘用合同。

(1)在国家规定的续期注册期间。

应由甲方为乙方办理续期注册的(2)乙方为甲方工作因工负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力(对部分丧失劳动能力的，如当事人协商一致，可以终止聘用合同)。

5.有下列情况之一的，乙方可以解除聘用合同，但应当提前30日以通知甲方。

(1)甲方不履行聘用合同约定承担义务，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益。

(2)甲方不按期支付乙方兼职顾问工资。

不按期归还乙方相关证件及执业印章的。

(3)乙方被招聘或选调到国家机关工作。

乙方依据上述条款要求解除聘用合同，甲方应在接到书面要求之日起15日内给予答复，并对乙方办理解除聘用合同与变更调出手续。

十、违反和解除合同的责任1、聘用合同一经签订即具有法律约束力，甲乙双方任何一方违反本合同规定导致本合同解除，都应承担违约责任，违约方应向非违约方支付违约金人民币五万元整。

造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。

2、属下列情况之一解除聘用合同的，甲方应当根据乙方在本单位兼职工作时间，支付兼职顾问工资。

(1)经甲乙双方同意，由甲方提出解除聘用合同。

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