培训合同（二）

培训合同（二）甲方。

_____________乙方。

_____________根据《劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款，以共同遵守。

第一条适用对象1．甲方委派受训者。

2．乙方申请并经甲方同意受训者。

3．甲方出资研修、出国考察、出国交流项目工作者。

4．乙方利用工作时间进行学历类、资格类等培训者。

第二条出资范围1．培训、复训期间的报名费、学费、资料费、证书费等与培训有关的费用。

2．差旅费、就餐费、服装费等配合培训或与之相关的费用。

3．培训期间甲方支付乙方的薪资、福利等费用。

第三条出资依据1．报名表、报销凭证、工资单、借款申请报告等甲方实际人账的支出凭证。

2．以甲方名义组织并支付的，根据受训人数进行培训总费用的分摊决定每受训者的出资金额。

第四条劳动用工约定假如在劳动合同期间乙方接受甲方出资培训，甲方有权在乙方培训前与乙方协商，对劳动合同的期限进行重新约定并修改原来劳动合同相关条款或签定《补充劳动合同》。

第五条担保条款凡甲方对乙方出资出国培训或工作者，要求乙方提供符合条件的担保人，乙方违约甲方有权追究乙方担保人的连带责任。

第六条解除合同1．甲方提出解除与乙方的劳动合同，对乙方合同期间的培训费用免责处理，但假如乙方故意或严重违纪造成甲方解除与乙方的劳动合同，甲方有权对乙方追究相关责任，如办理完赔偿损失、离职。

手续后才予允许解除用工关系，乙方不辞而别逃避赔偿之责，甲方有权保留乙方人事档案等，待办理相关手续等后才予解除用工关系。

2．乙方提出解除劳动合同，须赔偿甲方出资的培训费用。

以培训结束之日起算起，每工作满一年递减培训费用的______％，假如不满一年不计算递减范围。

第七条培训结果甲方有权对乙方培训过程中有下列情形者进行处罚。

1．不认真接受培训。

2．培训期间缺勤等违纪。

3．拿不到培训的相关证书等。

4．培训后拒绝对甲方员工培训等。

第八条异议处理假如甲乙双方对培训的赔偿处置协商不一致，可通过甲方工会出面协调，也可直接向甲方所在地的劳动仲裁部门进行申诉。

第九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签章后生效。

甲方。

___________乙方。

__________经办人。

_________受训人。

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