人事管理规章

人事管理规章□。

总。

则第一条。

目的。

为使本公司员工管理有所遵循，特定本规则。

第二条。

范围。

(一)本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规则办理。

(二)本规则所称员工，系指本公司雇用男女从业人员而言。

□。

雇。

用第三条。

本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应先依新进人员任。

用事务处理流程规定提出申请，经总经理核准后，由人事单位办理考选事宜。

第四条。

新进人员考试或测验及审查合格后，由人事单位办理试用申请表，原则上职员试用3个月，作业员试用40天，期满考核合格者，方得正式雇用。

但成绩优良者，可缩短其试用时间。

第五条。

试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止。

试用，予以解雇，试用不满三日者，不给工资。

第六条。

试用人员于报到时，应向人事科缴验下列表件。

(一)全户户口本及公立医院体格检查表。

(二)最后服务单位离职证明。

(三)保证书及最近三个月内半身脱帽照片一张。

(四)试用同意保证。

(五)人事资料。

(六)扶养亲属申报表。

(七)其他必要文件(如其他必要的同意书或证件等)。

第七条。

凡有下列情况者，不得雇用。

(一)被夺公权尚未复权者。

(二)受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者。

(三)受破产宣告，尚未撤销者。

(四)吸食鸦片或其他代用品者。

(五)亏欠公款受处罚有案者。

(六)患有神精病或传染病者。

(七)品性恶劣，经公私营机关开除者。

(八)体格检查经本公司认定不适合者。

(九)未满15岁者。

第八条。

员工一经正式雇用，临时性、短期性、季节性及特定性工作视情。

况应与本公司签订”定期工作协议契约书”，双方共同遵守。

(一)本公司各级从业人员共分八职称，其职称与职位对照见附表6.1.1。

(二)从业人员晋升办法另订。

□。

保。

证第九条。

本公司员工应一律办理保证手续。

第十条。

填写保证书应注意下列事项。

(一)保证书原则上要求殷实独资或合伙行号(铺保)。

(二)公司保无效。

(三)如个人保，限有不动产方有资格，并应详列不动产明细(含地号)。

(四)行号保证应盖方型印鉴始有效。

第十一条。

下列人员不得担任保证人。

(一)服务本公司员工。

(二)本人配偶、直系血亲或同居共财亲属。

第十二条。

被保证人有下列事形之一者，保证人应负赔偿及追缴责任，并。

愿放弃先诉抗辩权。

。

(一)营私舞弊或其他一切不法行为，致使本公司蒙受损失者。

(二)侵占、挪用公款、公物或损坏公物者。

(三)窃取机密技术资料或财物者。

(四)悬欠帐款不清者。

第十三条。

保证人如欲中途退保，应以书面通知本公司，待被保证人另觅得。

保证人，办妥新保证手续后，始得解除保证责任。

第十四条。

保证人有下列事情之一者，被保证人应即通知本公司更换保证人，并应于下列事情发生后15天内，另行觅妥连带保证人。

(一)保证人死亡或犯案者。

(二)保证人被宣告破产者。

(三)铺保的工厂、商店宣告倒闭或解散者。

(四)保证人的信用。

资产有重大变动，因而无力保证者。

(五)不欲继续保证者。

第十五条。

被保人离职3个月后，如无手续不清或亏欠公款等事情，其保证书即发还其本人。

□。

服。

务第十六条。

员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。

第十七条。

员工应遵守下列事项。

(一)尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。

(二)不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厅商的职务。

(三)全体员工务须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，期能提高工作效率。

(四)不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公。

司名义在外招摇撞骗。

(五)员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过15分钟。

(六)不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。

(七)不得私自携带公物(包括生产资料及影本)出厂。

(八)未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地。

工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。

(九)员工每日应注意保持作业地点及更衣室、宿舍的环境清洁。

(十)员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防危险。

(十一)应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，。

或搬弄是非，扰乱秩序。

(十二)全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。

(十三)各级主管及各级单位负责人务须注意本身涵养，领导所属员工，同舟。

共济，提高工作情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。

(十四)在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确为重要事项时，应经主管核准后方得使用。

(十五)按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。

第十八条。

员工每日工作时间以8小时为原则，生产单位或业务单位每日作。

息另行公布实施，但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间，惟每日延。

长工作时间以不超过4小时。

每月延长总时间不超过46小时。

第十九条。

经理级(含)以下员工上、下班均应亲自打卡计时，不得托人或受。

托打卡，否则以双方旷工(工)一日论处。

第二十条。

员工如有迟到、早退或旷工等事情，依下列规定处分。

(一)迟到、早退1.。

员工均须按时间上、下班，工作时间开始后3分钟至15分钟以内到班者为迟到。

2.。

迟到每次扣100元，拨入福利金。

3.。

工作时间终了前15分钟内下班者为早退。

4.。

超过15分钟后，始打卡到工者应办理请假手续，但因公外出或请假皆须。

报备并经主管证明者除外。

5.。

无故提前...